Модель работы · Staff augmentation
Аутстаффинг IT-специалистов
Даём проверенных разработчиков, QA, DevOps и дизайнеров в вашу команду. Специалист остаётся в штате YuSMP — вы ставите задачи, мы берём на себя оформление, налоги и замену.
Аутстаффинг — это когда вам не хватает рук, а не подрядчика «под ключ»: вы знаете, что делать, и управляете работой сами. Оформляем это как договор возмездного оказания услуг, а не заёмный труд — специалист числится у нас, мы платим оклад, взносы, отпуск и больничный. Ставки — от 1800 ₽/час, подбор из штата за 2–7 дней, оплата по факту отработанных часов, бесплатная замена, если человек не подошёл.
Пришлём 2–3 резюме под ваш стек и грейд со ставками — бесплатно, в течение 1–2 дней.
Наши клиенты
Проекты, где мы усиливали команды
Продукты ниже собраны в том числе руками специалистов, которых мы выводили в команды заказчиков: те же люди, тот же уровень, что вы получите на аутстаффе. Разработчики, тестировщики и аналитики из нашего штата встраиваются в чужой процесс и доводят задачи до результата.
Криптоплатформа купли-продажи токена: кейс разработки
Заказчик — крипто-проект Dragon Token. Команда YuSMP собрала платформу покупки и продажи токена Dragon Token за USDT: клиентский кабинет, администрати
Система электронного документооборота (ЭДО)
Система электронного документооборота — веб-платформа для создания, обмена и архивирования внутренних документов крупной розничной компании со сложной
Медиа Арена
Новостное приложение и веб-портал о медийном спорте: пользователь следит за событиями Медиа Лиги, читает новости и статьи, смотрит аналитику, интервью
Обсудим усиление вашей команды
Готовы начать разработку вашего проекта? Оставьте заявку, и наш менеджер бесплатно проконсультирует вас, рассчитает стоимость и сроки, чтобы вы могли принять взвешенное решение.
Отзывы клиентов
Руководители и основатели — о работе с командой и специалистами YuSMP: как встроились в процесс, держали темп и доводили продукт до измеримого результата.
Нам нужна была веб-платформа для автосалонов с расчётом рассрочки и заявками онлайн. YuSMP спроектировали и собрали сервис под ключ — конверсия заявок с сайта выросла, а менеджеры получили удобную админку.
Образовательная платформа — это тысячи уроков и нагрузка в пиковые часы. YuSMP собрали быстрый и адаптивный веб-сервис, который стабильно держит аудиторию и одинаково удобен на телефоне и десктопе.
Нам требовалась PropTech-платформа с личными кабинетами, ролями и аналитикой. YuSMP реализовали сложный веб-продукт с продуманным UX — пользователи разобрались без обучения, а мы получили гибкую основу для роста.
Интернет-магазин автозапчастей — это огромный каталог, фильтры и интеграция с 1С. YuSMP собрали быстрый магазин с удобным поиском и оформлением заказа, и продажи через сайт заметно выросли.
Финтех-сервису нужен был личный кабинет с понятной аналитикой и безопасным доступом. YuSMP спроектировали и разработали веб-кабинет — чистый интерфейс, ноль критических дефектов после запуска.
Наши преимущества
Юридически чистая схема. Работаем по договору возмездного оказания услуг, а не как заёмный труд, который запрещён ст. 56.1 ТК РФ. Специалист остаётся в нашем штате — без рисков переквалификации отношений.
Подбор за 2–7 дней. Даём специалистов из собственного штата и проверенной базы — резюме и ставки присылаем за 1–2 дня, выход в проект обычно в течение недели после согласования.
Бесплатная замена. Если специалист не подошёл по уровню или не сработался с командой — в течение первых 2 недель меняем без доплат и без потери темпа проекта.
Оплата по факту часов. Платите за отработанное время (таймшиты/трекер), а не за найм: без затрат на рекрутинг, HR и содержание рабочего места. Full-time — 160 ч/мес, part-time — 80 ч/мес.
Каких IT-специалистов даём в аутстафф
Выводим в вашу команду отдельных исполнителей или сразу несколько ролей — уровень middle и senior, реже junior под простые задачи. Каждая карточка ведёт на страницу с описанием стека и компетенций.
Frontend-разработчики
React, Vue, TypeScript, Next.js.
Подробнее →Backend-разработчики
PHP, Laravel, Symfony, Node.js, Python, Go.
Подробнее →Mobile-разработчики
iOS (Swift), Android (Kotlin), Flutter, React Native.
Подробнее →Fullstack-разработчики
Закрывают и фронт, и бэк на небольших командах.
Подробнее →QA-инженеры
Ручное и автоматизированное тестирование, автотесты.
Подробнее →UI/UX-дизайнеры
Интерфейсы, прототипы, дизайн-системы в Figma.
Подробнее →DevOps-инженеры
CI/CD, Docker, Nginx, облака и инфраструктура.
Системные и бизнес-аналитики
Требования, ТЗ, документация, постановка задач.
Проектные менеджеры и тимлиды
Ведут спринты, отчётность и команду на вашей стороне.
Аутстафф, аутсорс или выделенная команда — что выбрать
Три модели решают разные задачи. Аутстаффинг подходит, когда вы сами управляете разработкой и вам не хватает рук. Если нужен результат «под ключ» с ответственностью исполнителя — это уже аутсорс или выделенная команда.
Аутстаффинг
Вы управляете, мы даём людей. Специалист встраивается в вашу команду и работает по вашим задачам. Вы отвечаете за результат, мы — за оформление, ставку и замену. Оплата — за отработанные часы.
Аутсорс проекта
Мы отвечаем за результат. Отдаёте задачу целиком — мы собираем команду и сдаём готовый продукт по ТЗ. Подходит, когда у вас нет своего процесса и менеджера. Смотрите разработку под ключ.
Выделенная команда
Отдельная команда под ваш продукт. Несколько наших специалистов работают только над вашим проектом под управлением нашего или вашего лида — долгосрочно и с общей ответственностью за результат.
Когда аутстафф выгоднее штата
- Нужно закрыть нехватку рук на срок от 1 до 9 месяцев — на этом горизонте аутстафф обычно дешевле найма на 15–30%.
- Вы знаете, что делать, и у вас есть менеджер, который ставит задачи.
- Пиковая нагрузка, дедлайн или релиз, под который не успеваете нанять.
- Нужен редкий стек на короткий срок — держать такого в штате невыгодно.
- Хотите проверить специалиста в деле до найма в штат.
Когда аутстафф не подойдёт
- Нужен готовый продукт «под ключ» с гарантией результата — берите аутсорс или выделенную команду.
- Стабильная 100%-загрузка на 12+ месяцев — на длинном горизонте свой штат дешевле.
- Нет своего процесса и человека, который будет ставить задачи и принимать работу.
- Нужен вывод за штат вашего непрофильного персонала — это кадровый аутстаффинг, мы им не занимаемся.
Сколько стоит аутстаффинг IT-специалиста
Ставка зависит от роли, грейда и стека. Ниже — рыночные ориентиры на 2026 год в рублях за час, без НДС. Точную ставку под ваш профиль и объём часов пришлём после короткого брифа. Full-time — 160 ч/мес, part-time — 80 ч/мес по той же ставке.
Что уже входит в ставку
- Оклад специалиста, налоги и страховые взносы
- Оформление в штат, кадры и бухгалтерия на нашей стороне
- Оплачиваемый отпуск и больничный — вы за них не доплачиваете
- Рабочая техника и лицензии на базовый софт
- Бесплатная замена в первые 2 недели
Что оплачивается отдельно или не входит
- Управление задачами и приёмка работы — это делает ваш менеджер
- Доступы, лицензии и окружение на вашей стороне проекта
- Переработки сверх согласованных часов — по договорённости
- Специфический платный софт под ваш стек — по согласованию
- Простой по вине заказчика оплачивается как рабочее время
*Ставки приведены как рыночный ориентир на 2026 год и не являются публичной офертой по смыслу ст. 437(2) ГК РФ. Итоговая ставка фиксируется в договоре после согласования профиля и объёма часов.
Как аутстаффинг оформлен юридически
Коротко: специалист остаётся в штате YuSMP, а вы получаете результат его работы по договору — это не заёмный труд.
В России классический аутстаффинг как передача сотрудника «в аренду» под управление другой компании — это заёмный труд, и он запрещён с 2016 года статьёй 56.1 Трудового кодекса РФ (введена ФЗ №116-ФЗ от 05.05.2014). Предоставлять персонал под чужим управлением вправе только аккредитованные частные агентства занятости и в отдельных случаях, прямо описанных в главе 53.1 ТК РФ.
Поэтому IT-аутстаффинг легально оформляют как договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), а не как заёмный труд. У нас это работает так: специалист числится в штате YuSMP, мы платим ему оклад, налоги и страховые взносы, оформляем отпуск и больничный. Вы ставите задачи по проекту и принимаете результат — формально трудовые отношения остаются между специалистом и нами. Это снимает риск переквалификации отношений и претензий трудовой инспекции, которые возникают при «сером» заёмном труде.
Как подобрать и запустить специалиста
От заявки до выхода человека в проект — обычно 2–7 рабочих дней. Ниже — шаги и сроки.
Бриф и профиль
Сроки: 1 деньУточняем роль, грейд, стек, объём часов (full-time или part-time) и срок. Фиксируем, под какие задачи нужен человек.
Подбор и резюме
Сроки: 1–2 дняПодбираем кандидатов из собственного штата и проверенной базы. Присылаем 2–3 резюме с фиксированными ставками.
Собеседование
Сроки: 1–2 дняВы проводите техническое интервью и выбираете, кто подходит команде. Специалист выходит только после вашего согласования.
Договор и старт
Сроки: 1–3 дняПодписываем договор оказания услуг, даём специалисту доступы — и он выходит в ваш проект, обычно в течение 2–7 рабочих дней от первой заявки.
Работа и отчётность
ПостоянноСпециалист работает по вашим задачам, время фиксируется в таймшитах или трекере. Оплата — по факту отработанных часов.
Замена и масштабирование
По запросуЕсли человек не подошёл в первые 2 недели — меняем бесплатно. Нужно больше рук или, наоборот, меньше — гибко добавляем или снимаем специалистов.
Мы в каталогах и рейтингах
Рейтинги и каталоги
Публикации наших экспертов
Блог наших экспертов — разбираем веб-разработку, дизайн, стек и стоимость проектов простым языком.
