HRTech
Разработка приложений для HR и рекрутинга
Автоматизируем подбор, онбординг и развитие сотрудников — от отклика кандидата до вовлечённости команды.
Разрабатываем HRTech-приложения для рекрутинга и управления персоналом: подбор и оценку кандидатов, онбординг новичков, корпоративное обучение, опросы вовлечённости и геймификацию. Интегрируем решения с HRM-системами и корпоративными сервисами. Ведём проект от аналитики и дизайна до запуска и поддержки.
Оценим объём работ и сроки бесплатно — по вашему ТЗ или короткому описанию задачи.
HRTech-разработка под российские реалии 2026
После ухода SAP SuccessFactors, Workday и Oracle HCM заказная HRTech-разработка в России решает четыре задачи, которые не закрывает коробочное западное ПО: импортозамещение, интеграцию с 1С:ЗУП, кадровый ЭДО и защиту данных сотрудников по 152-ФЗ. Мы проектируем приложение сразу под эти требования.
Импортозамещение зарубежных HRM
Переносим процессы с ушедших SAP SuccessFactors, Workday и Oracle HCM на собственное решение без потери исторических данных. Сохраняем оргструктуру, кадровые маршруты и отчётность, а не строим всё «с нуля».
Интеграция с 1С:ЗУП и кадровым ЭДО
Настраиваем двусторонний обмен с «1С:Зарплата и управление персоналом» и КЭДО: штатное расписание, отпуска, кадровые приказы и расчёты не дублируются вручную. Поддерживаем обмен с ATS и корпоративными сервисами через API.
Данные сотрудников по 152-ФЗ
HR-данные — это персональные данные, часто спецкатегория. Проектируем хранение на серверах в РФ, разграничение доступа по ролям, журналирование и сбор согласий — чтобы кадровый учёт соответствовал 152-ФЗ, а не создавал риск штрафа.
Кадровый ЭДО по ТК РФ
Электронные трудовые договоры, ознакомление с приказами и подпись документов через приложение — по правилам ст. 22.1–22.3 ТК РФ. Ускоряет оформление найма и онбординг распределённых команд без бумаги.
Смежные направления: приложения для сотрудников, HR-порталы и веб-кабинеты, корпоративное обучение (LMS).
Наши клиенты
Наши проекты
Наши проекты — это целая история слаженной работы, полного погружения в ваш бизнес и продолжительного партнерства. Какой бы сложной ни была задача, мы всегда находили способы для ее решения.
JoyJet
JoyJet — социальная сеть с уникальной функцией «поиск по радару»: пользователь находит людей рядом в радиусе от 50 метров до 11 000 километров. Продук
Корпоративная соцсеть с геймификацией
Профессиональная социальная сеть для сотрудников крупной сети магазинов бытовой техники. Приложение объединяет обучение и мотивацию: сотрудники изучаю
Система электронного документооборота (ЭДО)
Система электронного документооборота — веб-платформа для создания, обмена и архивирования внутренних документов крупной розничной компании со сложной
Обсудим ваш HRTech-проект
Готовы начать разработку вашего проекта? Оставьте заявку, и наш менеджер бесплатно проконсультирует вас, рассчитает стоимость и сроки, чтобы вы могли принять взвешенное решение.
Отзывы клиентов о разработке
Руководители продуктов и основатели — о работе с командой YuSMP: заказная разработка, интеграции, вывод продукта в срок и измеримый результат после релиза. HR-проекты ведём в том же формате — с фиксированной сметой и поддержкой.
Фитнес-марафоны и челленджи требуют, чтобы геймификация, рейтинги и платежи работали безупречно вместе. YuSMP создали MFIT для iOS и Android и вышли в сторы меньше чем за три месяца. Удержание на 30-й день — 42%.
Релокантам нужны локальные события, проверенное бронирование и билеты в одном месте — и чтобы это работало сразу после прилёта. YuSMP создали нативное приложение для iOS и Android, которое пользователи называют первым, что открывают, прилетев в Ереван.
Приложения для заказа еды — переполненный рынок, поэтому удобство решает всё. YuSMP создали приложения для iOS и Android для нашей сети, которые сократили среднее время заказа на 40% и дали рост допозиций на 22%.
У нас была идея и сжатые сроки. YuSMP за четыре месяца превратили скелет в готовое к продакшену приложение — с калорийным движком, планами питания и подписками. Удержание на 90-й день превысило наш ориентир на 30%.
Наши приложения для iOS и Android за годы раздельной разработки разошлись. YuSMP собрали единое решение с трансляцией с камер, управлением умным домом и ролевым доступом. За первые полгода — ноль критических дефектов.
Наши преимущества
Берем на себя публикацию в App Store и Google Play. Решаем вопросы оформления и оплаты.
В команде 50+ специалистов с опытом в более 20 различных нишах.
Более 9 лет занимаемся разработкой мобильного ПО любой сложности: с нуля или дорабатываем существующие проекты.
В портфолио более 150 реализованных проектов с применением самых современных технологий.
Услуги по разработке приложений
Оказываем широкий спектр услуг по созданию мобильных приложений с высокой производительностью и интуитивным интерфейсом.
Разработка MVP c нуля
Подробнее →Проектирование и дизайн мобильных приложений
Подробнее →Разработка приложений под ключ
Подробнее →Разработка приложений для iOS
Подробнее →Разработка приложений для Android
Подробнее →Аудит приложения
Подробнее →Кроссплатформенная разработка
Подробнее →Разработка мобильных приложений для бизнеса и стартапов
Подробнее →Тестирование
Подробнее →Приложения, которые мы разрабатываем
Доверяя профессионалам разработку мобильных продуктов вы гарантированно получаете не только качественную услугу, но и уверенность в том, что ваши пожелания будут реализованы в полном объеме, сроки не будут затягиваться, а риски возникновения форс-мажорных ситуаций будут сведены к нулю. Мы следим за изменениями и тенденциями рынка и предлагаем только современные решения, которые смогут достойно конкурировать и решать задачи бизнеса.
Для iOS
Для Android
Кроссплатформа
Финтех
Фудтех
Медтех
Образование
Логистика и транспорт
e-commerce
Стоимость разработки HR-приложения
Бюджет HR-приложения зависит от числа автоматизируемых процессов (подбор, онбординг, обучение, вовлечённость) и глубины интеграции с 1С:ЗУП и HRM. Ниже — ориентировочные вилки и состав работ по типам проектов; оплату разбиваем на этапы. Точную смету фиксируем после аналитики.
- Карточки кандидатов / сотрудников
- Воронка статусов и уведомления
- Роли и доступы
- Базовая выгрузка в 1С:ЗУП
- Хранение данных в РФ
- Подбор и оценка кандидатов (ATS)
- Онбординг с планом адаптации
- Личный кабинет сотрудника
- Push и согласования
- Интеграция с 1С:ЗУП
- Подбор, онбординг, обучение (LMS)
- Опросы вовлечённости и 1-on-1
- Кадровый ЭДО (КЭДО)
- HR-аналитика и дашборды
- Интеграция с 1С:ЗУП и ATS
- Миграция исторических HR-данных
- Сквозные процессы и оргструктура
- Разграничение доступа по 152-ФЗ
- BI-аналитика по персоналу
- Обмен с 1С:ЗУП, КЭДО, BI
Что входит и что оплачивается отдельно. В смету входят аналитика, дизайн, разработка, тестирование и запуск. Отдельно тарифицируются: лицензии сторонних сервисов (1С:ЗУП, SMS-шлюз, push), нетиповые интеграции с внешними ATS/BI, а также поддержка по SLA после релиза — сопровождение приложений.
*Функционал в пакетах примерный, набор элементов под каждую HR-задачу будет индивидуальным. *Информация на сайте носит сугубо информационный характер, и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437(2) Гражданского кодекса РФ.
Заказная разработка или готовая система: что выбрать
Заказная разработка нужна не всем. Честно обозначаем границу, чтобы вы не переплатили за то, что закрывает коробочный продукт.
Когда заказная разработка оправдана
У вас нестандартные HR-процессы, которые не ложатся в готовые системы; нужна глубокая интеграция с 1С:ЗУП и внутренними сервисами; вы замещаете ушедший SAP SuccessFactors, Workday или Oracle HCM; данные сотрудников должны оставаться в вашем контуре в РФ; продукт — часть вашего бизнеса, а не вспомогательный инструмент.
Когда достаточно готового решения
Если задача — типовой рекрутинг или кадровый учёт без специфики, чаще дешевле и быстрее взять коробку: Хантфлоу или Поток для найма, VK HR Tek или 1С:ЗУП для кадров. Мы сами скажем об этом на консультации и при необходимости поможем с внедрением и доработкой, а не будем продавать разработку «с нуля» там, где она не нужна.
Этапы разработки приложения
Процесс создания мобильного приложения разбивается на этапы, по завершению каждый из них имеет конечный результат и дает возможность оценить прогресс сборки. Последовательность работ будет идентична для любого типа приложений, независимо от того, под какую платформу идет разработка iOS, Android или кроссплатформенные решения, и включает в себя следующие шаги.
Дискавери
Сроки: 1-2 неделиПроводим глубокий анализ идеи проекта, целей бизнеса и способов их реализации. Собираем и согласовываем всю необходимую информацию для формирования четкого видения конечного продукта.
Бизнес-анализ
Сроки: 1-2 неделиАнализируем проблемы, которые должно решить приложение. Изучаем рынок, конкурентов и целевую аудиторию. На основе этого формируем окончательные и конкретные функциональные требования к продукту.
Интерфейс и юзабилити
Сроки: 2-4 неделиСоздаем визуальную концепцию и удобную структуру приложения. Отрисовываем дизайны всех экранов, прорабатываем пользовательские сценарии и проводим юзабилити-тестирование макетов.
Проектирование
Сроки: 1-2 неделиСоздаем интерактивный прототип, который визуализирует все экраны приложения, переходы между ними и ключевые функциональные возможности. Это «скелет» будущего продукта.
Создание приложения
Сроки: 4-12+ недель (зависит от сложности)Пишем чистый и стабильный код. Создаем базу данных, интегрируем необходимые сторонние сервисы и API. Это этап непосредственного воплощения идеи в работающий продукт.
Тестирование
Сроки: 2-4 неделиВсесторонне тестируем продукт на различных устройствах и операционных системах. Выявляем и документируем ошибки, проверяем пользовательские сценарии. Исправляем все найденные проблемы.
Публикация
Сроки: 1-3 недели (включая время проверки магазинами)Подготавливаем все необходимые материалы (описания, иконки, скриншоты) и публикуем приложение в App Store и Google Play. Оказываем поддержку во время обязательной модерации со стороны магазинов.
Почему бизнесу нужно HRTech-приложение
Быстрый подбор персонала
Приложение автоматизирует сбор откликов, отбор и коммуникацию с кандидатами. Рекрутёр тратит меньше времени на рутину, а вакансии закрываются быстрее.
Гладкий онбординг
Новый сотрудник с первого дня видит план адаптации, документы и обучающие материалы в телефоне. Это ускоряет выход на продуктивность и снижает текучесть на испытательном сроке.
Вовлечённость и удержание
Опросы, обратная связь, признание достижений и геймификация повышают вовлечённость команды. Компания раньше замечает выгорание и удерживает ценных сотрудников.
HR-данные и решения
Аналитика по подбору, обучению и вовлечённости показывает узкие места процессов. HR-решения принимаются на фактах, а не на интуиции.
Разработка HRTech-приложений в YuSMP Group
Начинаем с аналитики: разбираем HR-процессы — подбор, онбординг, обучение, оценку — и определяем, какие из них дадут наибольший эффект от автоматизации. Проектируем сценарии для рекрутёров, руководителей и сотрудников, фиксируем объём работ и прозрачную смету.
Дальше проектируем удобный интерфейс, ведём разработку итерациями и интегрируем приложение с HRM-системами и корпоративными сервисами. Запускаем продукт и сопровождаем после релиза: обновления, аналитику и развитие функциональности.
Что мы еще предлагаем
Мы в каталогах и рейтингах
Рейтинги и каталоги
Публикации наших экспертов
Блог наших экспертов — разбираем мобильную разработку, стек и стоимость проектов простым языком.
